我思う故に我あり

日常で感じたこと、考えたことを綴ります。

テクノロジースキル:何をUPすれば?!

”デジタル・アップスキリング"

思い浮かぶのは、

コンピュータ・ソフトウェア開発、デジタル・マーケティング、プログラミング、WEBデザイン。。。

コロナが、デジタル化への波を加速させています。

生きる糧を得る仕事、その為にはスキルアップにキャリアアップが欠かせないも事実。

会社員ではなくとも、これらのテクノロジーで生きていくことも可能な世界は現実です。

 

でも、デジタル世界は仕事だけにしたいかな?

 

 

何はともあれ

VOAニュース、デジタルアップスキル!!

学ばなくっちゃ!! 

 

 

 

デジタルアップスキル:テクノロジースキルの向上 

Digital Upskill: Improving Your Technology Skills

learningenglish.voanews.com

 

 2020年のトップライフレッスンを挙げろと言われたら、私のリストにはおそらくこの言葉が含まれているでしょう:テクノロジースキルは必需品。過去8ヶ月間、多くの人が在宅でオンラインで仕事をしています。この種の仕事には、これまで以上に高いレベルのコンピュータスキルが必要とされています。今では、そのための言葉さえあります。 "デジタル・アップスキリング" パトリシア・ミラーさんは、フロリダ州タンパのプライスウォーターハウスクーパースPwC)に勤務しています。彼女は同社の ”デジタル・アクセラレーター” プログラムに登録しました。この研修は、PwCの従業員のハイテクスキルを強化するためのものです。ミラーさんはロイター通信に、このクラスを受ける前は、コンピューターコードの書き方を知らなかったと語っています。このプログラムはミラーさんのデジタルスキルをアップグレードするのに役立ったのです。例えば、彼女はPythonと呼ばれるコーディング言語を学びました。ミラーさんは、かつて人事やプロジェクト管理の仕事をしていました。このトレーニングは、オフィスの情報技術(IT)運用チームのリーダーになるのに役立ちました。「そして今では、Pythonのようなコーディングスキルを使えるようになるたびに、ちょっとしたハッピーダンスをしているんですよ 」とミラーさんは言います。デジタルのスキルアップは新しいことではありません。しかし、COVID-19の健康危機は大きな変化をもたらし、これをさらに早く実現させたのです。ジャンニ・ジャコメッリ氏は、ニューヨークに拠点を置き、企業の事業運営に関するアドバイスを行うGenpactジェンパクト社のチーフ・イノベーション・オフィサーです。また、マサチューセッツ工科大学Collective Intelligence Design Labでイノベーションデザインの責任者を務めています。ジャコメッリ氏によると、COVID-19のパンデミックが始まって以来、多くの企業がデジタル技術の活用を急速に進めているといういます。「彼らは、人々がどこにいても、好きなときに、好きなデバイスで学べるようにしています。」とジャコメリ氏は指摘します。企業は、従業員が最新のテクノロジーを ”最新の状態” にしていれば、より成功し、より高い利益を得ることができます。 


 しかし、どのような技術力があるのでしょうか? 

 

今年の夏、キャリアサイリンクトイン社は、需要の高い仕事関連スキルの求人情報を調べました。そのスキルのほとんどがテクノロジー関連のものだったのです。マイクロソフト社と協力して、リンクトイン社は、需要のある仕事のための無料トレーニングを設定しました。その中には、コンピュータ・ソフトウェア開発者、デジタル・マーケティング担当者、IT管理者などのポジションが含まれています。 しかし、デジタル・アップスキルが必要なのはテクノロジー業界だけではありません。 「以前は、技術職と非技術職がありました。今では’仕事’だけが存在しています」とジョー・アトキンソン氏は言います。彼はPwCのチーフプロダクト&テクノロジーオフィサーです。アトキンソン氏は、テクノロジーを使うときは誰もが安心して使えるようにする必要があると付け加えています。専門家は、企業がデジタル・アップスキリングを支援する方法について、いくつかの提案をしています。しかし、これらのガイドラインは、個人や家族にとっても参考になります。 

 
小さく考える 
 

多くの人にとって、仕事が非常に大規模なもので、恐ろしいことでさえあるように思われ、学習が行われません。大きな学習目標を小さなタスク、またはプロジェクトに分割することが役立ちます。「従業員に学習努力のための6時間を見つけるよう求めれば、それは本当に難しいことです 」とアトキンソン氏は言っています。しかし、15分を見つるよう頼めば -- それははるかに簡単です。彼はそれを "一口サイズのアプローチ "と呼んでいます。そして彼はそれが大きな違いをもたらすことができると考えています。

 

 グループとして考える

 

 企業によっては、従業員に一人でパソコンを使ってデジタルスキルを習得させるのは良いアイデアかもしれません。しかし、それは会社全体のためにならないかもしれません。その代わりに、ジェンパクト社のジャコメッリ氏は、企業は会社全体と従業員がどのように相互に作用するかを考えるべきだと提案しています。「従業員が知識を得たり、お互いから学んだりする機会を作るろう 」と、同氏は述べています。この考え方は、多くの家族がどのように運営されているかに例えることができます。家族の誰かが、他の人が持っていない知識を持っているでしょう?それを共有する方法を作りましょう。

 
 継続的な学習習慣を作る 
 

テクノロジーは非常に早く変化することがあります。例えば、パトリシア・ミラーさんが学んだコーディング言語であるPythonは、数年後には時代遅れになっているかもしれません。そのため、専門家は、常に学び続け、テクノロジースキルを向上させる方法を見つけることを勧めています。

 
 

 PwC.com

 https://www.pwc.com/jp/ja/about-us/annual-review/pdf/annual-review2019.pdf 

上記リンクより抜粋 
 
「Digital Upskillingとは、AIをはじめとしたテクノロジーの活用方法だけではなく、これからの時代に必要な「アジャイル」「デザイン思考」「リーダーシップ」といったマインドセットの育成を含んでおり、マルチステージ型の人生におけるキャリアに必ず役に立つでしょう。」
 

PwCの第22回グローバルCEO意識調査では、世界中の最高経営責任者の79%が、「主要なスキルの不足がビジネスの成長を脅かす」と回答しています。

知識積み上げ型の集合研修を行うのは時代遅れになってゆくでしょう。

「ラーニングアジリティ」学習機敏性:学習力の俊敏性、新たな世界への適応力とも言い換えられます。

 

新たな世界へ適応する組織力を持つことが、成功の鍵を握ります。

企業はタレントの供給源を外部市場に頼るだけでなく、既存の社員のスキルの向上、すなわち「アップスキリング」を進める必要性も高まるのです。

教育研修の考え方は抜本的に考え直さないといけなくなるでしょう。特定の知識を身につけるインプット型の研修はEラーニング化して、社員には空き時間を利用して随時独学で知識をアップデートしてもらわなければなりません。

雇用のあり方も、従来のようなフルタイムの正社員だけでなく、買収やアライアンスを通じた人材の共有、ギグエコノミースタイルのフリーランサーの活用、兼業・副業など柔軟な就業形態など、多様化が進んでいきます。人という経営リソースのマネジメントそのものが、これまでよりも圧倒的に創造力が必要な方向へ変化しつつあるのです。

 

 

Genpact 

 

 

 ジェンパクト (GENPACT) は、GE(ゼネラルエレクトリック)から独立して設立された、企業の業務プロセスの変革、最適化、実行を担うサービスプロバイダーで、ニューヨークに本社機能があります。 

Genpact is a global professional services firm delivering digital transformation by putting digital and data to work to create competitive advantage

Genpact は、デジタルとデータを活用して競争上の優位性を創出することで、デジタルトランスフォーメーションを提供するグローバルなプロフェッショナルサービス企業です。

 

 

なにを学習すればいいのか?

Apple App StoreGoogle PlayでDigital Fitnessコンテンツを、2020年5月13日~2020年7月31日無償提供期間していました。残念ながら現在は利用できません。

その内容は下記となります。

 

 

 

 

今取得すべきIT資格とは? 

 

www.internetacademy.jp

IT資格を「IT系職種全般」「エンジニア系」「マネージャー系」の3分野に分けて紹介しています。

 

Web業界を目指すあらゆる方に

Webデザイン   プログラミング

 

 

 

デジタルハリウッド大学(DHU) 

learningenglish.voanews.com

 

 

  アメリカの大学でテクノロジーを学ぶ

www.studyusa.com

 

 

 

 

Digital Upskill: Improving Your Technology Skills

FILE - Kelley Miller, working from home because of the coronavirus disease (COVID-19) pandemic, sunbathes as she works at a standing desk she fashioned from a gardening table on Capitol Hill in Washington, U.S. October 15, 2020. (REUTERS/Jonathan Ernst)
 
If you asked me to name the top life lessons of 2020, my list would likely include these words: Technology skills are a necessity.For the past eight months, many people have been working online from home. This kind of work requires a higher level of computer skills than ever before.Now, there is even a term for it: “Digital upskilling.”Patricia Miller works for PricewaterhouseCoopers (PwC) in Tampa, Florida. She signed up for the company’s “Digital Accelerators” program. The training is designed to strengthen the high-tech skills of PwC’s workforce.Miller told Reuters news agency that before taking the class, she did not know how to write computer code. The program helped Miller to upgrade her digital skills. For example, she learned a coding language called Python.Miller once worked in human resource and project management. The training helped her to become a leader in the office’s information technology (IT) operations team.“And now every time I get to use my coding skills like Python,” Miller said, “I do a little happy dance.”Digital upskilling is not new. However, the COVID-19 health crisis has led to big changes and made this happen even faster.Gianni Giacomelli is chief innovation officer at Genpact, a New York-based business that advises companies on business operations. He also is head of innovation design at the Massachusetts Institute of Technology’s Collective Intelligence Design Lab.Giacomelli says that since the COVID-19 pandemic started, many businesses have been fast-tracking their use of digital technologies.“They are enabling people to learn wherever they are, whenever they want, on any device,” he noted.A company can be more successful or earn higher profits if their employees are “up to speed” on the latest technologies.
FILE - South Koreans in traditional scholar costumes use laptops at the digital version of a state examination, which were carried out during the Chosun Dynasty, at Sungkyunkwan University in Seoul May 14, 2006.
FILE - South Koreans in traditional scholar costumes use laptops at the digital version of a state examination, which were carried out during the Chosun Dynasty, at Sungkyunkwan University in Seoul May 14, 2006.

But what tech skills are we talking about?This past summer, the career website LinkedIn looked at job openings for in-demand work-related skills. Most of the skills were technology related.Working with Microsoft, LinkedIn has set up free training for in-demand jobs. These include positions as a computer software developer, digital marketing representative and IT administrator.But it is not just the technology industry that must digital upskill.“Before, there used to be tech jobs and non-tech jobs. Now there are just ‘jobs’,” said Joe Atkinson. He is PwC’s chief products and technology officer. He added that everyone needs to be at ease when using technology.Experts offer a few suggestions on how companies should support digital upskilling. However, these guidelines can also be helpful for individuals and families.Think smallFor many people, learning just does not get done because the work can seem so massive, even frightening. Breaking larger learning goals into smaller tasks, or projects, can help.“If you ask an employee to find six hours for a learning effort, that’s really hard,” said Atkinson. “But if you ask them to find 15 minutes -- that’s a lot easier.He calls it a “bite-size approach.” And he thinks it can make a big difference.Think as a groupFor some businesses, having an employee learn a digital skill alone on a computer might be a good idea. However, it may not help the company as a whole.Instead, Genpact’s Giacomelli suggests that companies think about the whole company and how employees interact with each other.“Create opportunities for employees to source knowledge and learn from each other,” he said.This idea can be likened to how many families operate. Does someone in the family have knowledge the others do not? Create a way to share it.Create an ongoing learning habitTechnology can change very quickly.For example, the coding language Patricia Miller learned, Python, might be out of date in a few years. So, experts urge you to find ways to always keep learning and improving your technology skills. _______________________________________________________________

 

Words in This Story

 lesson – n. something learned through experiencedigital – adj. using or characterized by computer technologyaccelerator – adj. a substance that speeds a chemical reactionmanagement – n. the act or art of managing : the conducting or supervising of something (such as a business)code – n. a set of instructions for a computerupgrade – n. to raise or improve the grade of : such asinnovation – n. a new idea, method, or devicefast-tracking – adj. to speed up the processing, production, or construction of in order to meet a goalopportunity – n. a good chance for advancement or progress